最近，一則“專家不認同延遲退休致年輕人難就業”的話題引發了大家的討論：
據觀察者網:
近年來，延遲退休話題屢次在社交媒體“霸屏”。有種說法認為，“一旦退休年齡延遲，年輕人的就業形勢會更困難。”針對該觀點，中泰證券首席經濟學家、中國首席經濟學家論壇副理事長李迅雷予以否定，并作出精要解釋。
“這個邏輯未必成立”，李迅雷表示，我們中國有句話叫“欲速則不達”，如果邏輯鏈太短，往往會有問題。他認為，為應對中國人口老齡化加速的大趨勢，應當更加注重服務業的發展，以服務消費拉動就業。
李迅雷表示，美國目前失業率水平降到歷史新低，但是服務業對就業貢獻的占比達到84%，而我國只有50%左右，還有很大的上升空間。
“服務業對就業的拉動很大，可能(GDP)一個百分點的提升，就會增加200萬人的就業崗位。”李迅雷說。
延遲退休一直是近年來熱議的話題，到底延不延遲也一直沒有明確定論，但是今年人社部作出了明確的回應：
人社部副部長表示，目前我國的退休年齡總體偏低，人社部正研究具體延遲退休改革方案：
方案會借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮我國的現實國情、文化傳統和歷史沿革等。
由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人社部在方案的研究制定過程中，將會廣泛聽取各方面意見，統籌社會各界建議，確保方案科學可行、平穩實施。
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為什么要大力推行延遲退休？
有人說延遲退休是因為“養老金虧空”，關于這點人社部已經澄清過很多很多次了，我國的養老金不存在虧空之說。
那么為什么還要大力推行延遲退休呢？
這跟咱們的國情分不開。
據資料顯示，我國平均退休年齡是世界上年齡最小的國家之一。
與此同時，我們國家的人口老齡化趨勢卻在逐年加快，65以上的老年人口已經高達約1.7億，是世界上唯一一個老年人口過億的國家。
相比之下，國外絕大多數國家的退休年齡都超過60歲，65歲退休的國家比比皆是。
例如：德國、日本、澳大利亞等等。特別是在勞動力短缺的日本，年長的銀發老人仍然在工作，因此我國延遲退休政策的提出，并非是脫離實際的想法。
勞動力比重逐漸縮小，繳納社保的人逐步減少，而領取養老金的人卻逐年攀升，這給我國的養老金儲備帶來了很大的壓力。
以上海為例，現在約40%的人口超過60歲，養老儲蓄金壓力太大。
如果能夠延遲退休的話，必然會解決現有的矛盾，增加養老金的繳納額度，緩解勞動力的持續下行現象。
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延遲退休養老金會受到影響嗎？
一聽說延遲退休，不少網友立即發問，特別是關于養老金的相關事宜：
延遲退休，什么時候能拿到養老金？個人繳費逐年遞增，過兩年還交得起嗎？
養老金領取金額怎么算，將來到底能領多少？還沒退休就去世了，已繳納的錢怎么辦？跨省流動的靈活就業者如何參保繳費？
針對這些問題，人社部通過中國政府網回應了。
4 延遲退休遭到很多人反對？ 但實際上，如果延遲退休政策真的落實了，那么顯然很多人是會反對。 5 什么是漸進式延遲退休計劃？ 所謂漸進式，就是給一個時段，比如2025年-2055年這個時段，每年延長2到4個月左右，在經過較長時間的過渡，最終達到法定的65周歲退休年齡。簡單來說就是按計劃逐步推后退休年齡。 早在2013年，《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》就提出“要研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。 2021年，國務院印發的《“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃》明確提出，穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養老金最低繳費年限。 因為十四五規劃已經明確提出了要推動延遲退休，也就是說實施時間最晚也就是2025年。 就目前的政策來看，延遲退休受影響的人，無非有以下這3種： （1）年齡60左右的男性干部； （2）年齡50左右的女性工人； （3）年齡55左右的女性干部和男性工人（主要從事體力勞動的）； 也就是說，受影響的主要是60后或者70后，而這里所謂的“受影響”，其實指的是他們可能不會按照現有的退休年齡退休。并且，根據目前兩省試點情況以及國家政策來看，即使是2025年實現了延遲退休，那也不會是“一刀切”，而是可能延遲幾個月或者一年，又或者說，由員工們自愿進行選擇是否延遲退休。 相比于60后和70后，其實比較不用擔心的就是80后和90后了，因為到那個時候，延遲退休應該是板上釘釘的事情了！ 總結：延遲退休引爭議，大勢所趨不可拒。彈性選擇新提法，需保公平和權益。
您比如從事體力勞動幾十年的老哥哥老姐姐，如果延遲退休，身體還能吃得消嗎？
對此，相關部門重新提了個新的提案，據說獲得了大眾的認可，那就是實施漸進式延遲退休計劃。
來源：財務第一教室，稅務大講堂，梅松講稅，稅臺，財務經理人，稅務經理人，中國政府網、微博、勞動報
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