通告中明確了2024繳費年度社會保險費（以下簡稱社保費）繳費工資申報工作有關事項，重點內容如下：

一、申報時間

2024年5月15日至2024年6月25日。

二、申報人員范圍及口徑

（一）申報人員范圍：參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位基本養老保險、工傷保險、失業保險和基本醫療保險等險種且正常繳費的參保職工；參加我省企業職工基本養老保險和基本醫療保險等險種且正常繳費的靈活就業人員。

（二）申報所屬期：2024年7月1日至2025年6月30日。

（三）申報口徑：用人單位以申報當月在職職工為對象，繳費工資（保留到整數）以職工本人2023年度的月平均工資作為申報2024繳費年度社保費繳費工資的依據。2024年新入職人員，以起薪月工資作為申報2024繳費年度的繳費工資。

三、有關要求

（一）高度重視。繳費工資申報關系到每位參保繳費職工的切身利益，各用人單位應高度重視并按照有關政策及口徑如實申報，并組織職工本人簽字確認，有關資料要妥善保管，存檔備查。用人單位在申報繳費工資時，應向主管稅務機關提交《單位年度工資收入申報承諾書》。

（二）按時申報。用人單位和靈活就業人員應按照本《通告》的規定時間，按時完成繳費工資申報工作。逾期未申報的，稅務機關將按照有關規定確定其2024繳費年度繳費基數。

附：單位年度工資收入申報承諾書.doc

看到這里，小編只想說，稅務局對于社保繳費的規定越來越嚴格了，以后單位想要亂交社保、不繳社保的違法行為將無處遁形，員工的合法利益也將能得到保障。

很多人都聽過這樣一個說法：養老保險只需繳納至15年就達到領取退休金的條件。

那員工繳滿15年后，是不是就可以坐等退休了呢？

當然不是啦！

根據《社會保險法》第十條規定:“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。”繳納社保是法定義務，即使在退休前已繳滿15年，單位仍需為在職職工繳納養老保險直至退休。

繳費滿十五年是享受基本養老保險待遇的“門檻”。規定最低繳費年限為十五年，并不是繳滿十五年就可以不繳費。對職工來說，繳費是法律規定的強制性義務，只要與用人單位建立勞動關系，就應當按照國家規定繳費。

同時，個人享受基本養老保險待遇與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養老金就越多。

一、按年補繳

如果你到了退休年齡，還有幾年(一般是三年)的時間才有社會保險，你可以每年補交，這樣你退休時就能得到社會保險的福利。但是這種情況就必須支付滯納金來彌補年費。

二、延遲退休

如果你已經達到法定退休年齡，而社會保險還沒有滿15年時可以申請延遲退休，最多5年。

當申請延遲退休時，可以一邊工作一邊繼續支付社保。

三、一次性補繳

一次性繳滿15年社保雖然方便，但對于那些按年交社保的人來說太不公平。所以在新規下，這種方式已經被取消了。

只有符合以下條件才能一次性繳滿：

四、轉為居民社保

假如距離繳滿15年時間還有很長一段時間，選擇每年度補繳是不劃算的，也可以考慮將職工社會保險變成居民社會保險。

一些地方還可以一次性補繳，但這樣做一方面是處理起來麻煩，另一方面待遇也要低于職工社會保險。

五、停繳社保，取出錢來

如果你還沒有交滿15年，但是又不想再花錢補繳本文鏈接 http://cw2009.com/toutiao/1550216.html