作者：李子園
坑一：稅務籌劃基礎不穩引起的風險
企業進行稅務籌劃，需要優良的基礎條件。這里所說的稅務籌劃基礎條件是指公司的管理決策者和相關人員對稅務籌劃的了解程度，公司的財務核算和財務管理水平，公司稅收誠信等方面的基礎條件。如果企業監管決策者對稅務籌劃不了解、不看重，甚至覺得稅務籌劃就是搞關系、找門路、投機取巧、少繳稅...或是公司財務核算制度不健全，財務信息嚴重失真等，更有甚者——公司有偷漏稅款前科的，或違背稅法記錄較多的，造成稅務籌劃基礎極不牢固，在這樣的基礎上進行稅務籌劃，風險性極強。這是企業進行稅務籌劃最關鍵的風險。
坑二：稅收政策變動引起的風險
稅收政策變動就是指國家稅收法律時效的不可預測性。近年來市場經濟發展變動很快，國家產業政策和經濟結構的調整加快，那么稅收政策也要隨之作出相應的變更，以適用社會經濟的發展。因而，國家稅收政策具備不定期或相對較短的時效性。稅務籌劃是事先籌備，每一項稅務籌劃從最開始的項目選擇到最后取得成功都需要一個過程，而在這段時間，假如稅收政策發生改變，就有可能導致依據原稅收政策設計的稅務籌劃方案，由合法方案變為不合法方案，或由合理方案變為不合理方案，進而引起稅務籌劃的風險。
坑三：稅收行政執法不規范引起的風險
稅務籌劃與節稅實質上的差別取決于它們的合法性。現實中的合法性需要稅收行政執法部門的確定。在確定過程中，客觀因素的存在導致稅收行政執法不規范而引起稅務籌劃失敗的案例也是比比皆是。因為不管哪一種稅，稅法都在繳稅范圍上，會留有一定的彈性空間，稅法未明確的行為，稅務機關就有權利依據自身判斷認定是否為應稅行為，再加上稅收行政執法人員的素質水平有高有低或受其他因素影響，稅收政策執行誤差的可能性是客觀存在的，其結果是：公司合法的稅務籌劃行為，可能因為稅收行政執法誤差引起稅務籌劃方案變成一紙空文，或被覺得是惡意節稅或偷稅行為而加以懲罰；或將公司本屬于明顯違背稅法的稅務籌劃行為姑且放任不管，使公司對稅務籌劃產生錯覺，為之后產生更大的稅務籌劃風險埋下隱患。
坑四：稅務籌劃目的不清晰造成的風險
稅務籌劃是為企業價值最大化服務的，是一種方法與手段，而不是公司的最終意義，在這一點上了解不足，也很可能會做出不正確決策，比如有的公司為了能降低所得稅而奢侈浪費，大批量提升很多不必要的費用支出；為了能延遲盈利年度便于調整“兩免三減”免稅期的來臨而忽略生產運營、導致持續虧損等，這種本末倒置的做法，對公司有害而無利，必定造成公司整體利益的損失，進而使得整體稅務籌劃失敗。
發布時間：2025-01-15來源：國家稅務總局寧波市稅務局稽查局為貫徹落實國務院、國家稅務總局“雙隨機、一公開”監管工作的要求，按照《國家稅務總局關于印發<推進稅務稽查隨機抽查實施方案>的通知》（稅總發〔2015〕104號）文件要求，我局開展了2024年度稅務稽查隨機抽查工作，現將結果
01印花稅營業賬簿按年計征開始申報！一、申報期限（1）應稅營業賬簿按年申報繳納。（2）納稅人應當自年度終了之日起十五日內申報繳納營業賬簿印花稅。二、.應納稅額的計算應納稅額=計稅依據×適用稅率。（1）應稅營業賬簿的計稅依據，為賬簿記載的實收資本(股本)、資本公積合計金額。（2）已繳納印花稅的營業賬簿
7月21日，黨的二十屆三中全會在北京召開。其中，國家宣布了關于財稅體制改革的消息，決定中明確：建立權責清晰、財力協調、區域均衡的中央和地方財政關系。增加地方自主財力，拓展地方稅源，適當擴大地方稅收管理權限。完善財政轉移支付體系，清理規范專項轉移支付，增加一般性轉移支付，提升市縣財力同事權相匹配程度。
18月大征期定了！不延期！15日截止！稅局明確：8月申報納稅期限截至8月15日！申報增值稅、消費稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育費附加、文化事業建設費、個人所得稅、企業所得稅、核定征收印花稅、環境保護稅、資源稅。各地方存在微小差異，請納稅人要合理安排時間，按時完成報稅哦！2新電子稅局有變！調
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01 不完成這兩項交接 違法！工作交接重點之一：變更稅務信息案例：王女士之前為A公司財務負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業務的時候，王女士被告知辦理業務受限，并且會影響當前企業的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉為了非正常戶
制造業是立國之本、強國之基。近年來，各地依托各自產業優勢，升級傳統制造產業，發展先進制造業。稅務部門主動靠前服務，精準落實落細稅費優惠政策，助力制造企業用好用足稅惠紅利。稅惠添力高技術船舶集成制造 不久前，我國自主設計建造的7200立方米雙燃料乙烯運輸船首制船命名儀式舉行。該船是南通中集太
01臨時工工資屬于“工資”還是“勞務報酬”？稅局回復：若臨時工與單位存在雇傭關系，按照工資薪金所得申報納稅，若臨時工與單位不存在雇傭關系，按照勞務報酬所得申報納稅。看似有結論，實則在工作中去用去做的時候，咱們很多小伙伴還是反饋一頭霧水：那我公司和這個臨時工到底是不是雇傭關系呢？可以這樣來看待這個問題
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